Una donna che ha perso il lavoro in un think tank dopo aver criticato l’ideologia transgender su Twitter ha vinto il suo appello.
Maya Forstater ha portato il Center for Global Development (CGD) in tribunale quando il suo contratto non è stato rinnovato dopo aver pubblicato un tweet in cui diceva che “gli uomini non possono trasformarsi in donne” e “che il sesso è immutabile e non deve essere confuso con l’identità di genere”.
Ha anche espresso opposizione alle proposte di riforma del Gender Recognition Act (GRA) per consentire l’autoidentificazione di genere.
La 47enne è stata accusata di linguaggio “offensivo ed escludente” e inizialmente ha perso la causa al tribunale del lavoro quando il giudice James Taylor ha affermato che le sue opinioni “non erano degne di rispetto in una società democratica”.
Una commissione d’appello guidata dal giudice Choudhury ha ribaltato il verdetto e ha affermato che il tribunale del lavoro “ha commesso un errore di diritto”.
Nella sua sentenza scritta , ha affermato che le convinzioni della signora Forstater sono state protette dall’Equality Act perché “non hanno cercato di distruggere i diritti delle persone trans”.
“Così come il riconoscimento legale delle unioni civili non nega il diritto di una persona a credere che il matrimonio debba applicarsi solo alle coppie eterosessuali, diventare il genere acquisito ‘a tutti gli effetti’ ai sensi del GRA non nega il diritto di una persona a credere , come il ricorrente, che per una questione di biologia una persona trans è ancora il suo sesso natale”, si legge nella sentenza.
“Entrambe le convinzioni possono essere profondamente offensive e persino angoscianti per molti altri, ma sono convinzioni che sono e devono essere tollerate in una società pluralista”.
Forstater ha accolto con favore il giudizio, ma ha aggiunto che le organizzazioni devono rivedere le loro politiche.
“Essere liberi di avere un credo significa essere liberi da molestie, discriminazioni o che ti tolgano i mezzi di sussistenza se esprimi tale convinzione”, ha detto.
“Non significa la libertà di molestare gli altri. Non è mai stato questo il mio caso.
“Le convinzioni di genere critico e le convinzioni sull’identità di genere sono entrambe protette dall’Equality Act e così anche la mancanza di fede.
“Nessuno può essere costretto a professare una convinzione che non tiene, come le donne trans sono donne, gli uomini trans sono uomini, e [essere] punito se si rifiutano.
“La sentenza significa che le organizzazioni devono ora considerare se le loro politiche, incoraggiate dalle organizzazioni per i diritti dei trans, discriminano le persone con opinioni critiche rispetto al genere”.
La Commissione per l’uguaglianza e i diritti umani, è intervenuta in difesa di Forstater, ha affermato che è giusto proteggere le credenze religiose e filosofiche.
“Sappiamo che l’oggetto di questo caso genera un dibattito molto acceso”, ha affermato.
“Tuttavia, riteniamo che sia a vantaggio per l’intera società garantire che le persone siano protette dalla discriminazione a causa delle loro convinzioni religiose o filosofiche, anche se tali convinzioni potrebbero essere controverse.
“Come chiarisce la sentenza dell’Employment Appeal Tribunal, ciò non significa che azioni o commenti fatti sulla base di tali convinzioni siano privi di conseguenze o che le opinioni debbano essere lasciate incontrastate. Occorre trovare il giusto equilibrio tra la manifestazione di convinzioni e i diritti di altri.
“Continueremo a difendere i diritti di tutti coloro che potrebbero subire discriminazioni o molestie a causa di una caratteristica protetta. Ciò include le persone trans”.
